Compensation & Benefits
Compensation & Benefits
"Vergütungsfragen gehören zu den sensibelsten Themen, wenn es einerseits um die Zusage des Mitarbeiters zu einem Auslandseinsatz geht und andererseits Auslandseinsätze kostenbewusst abgewickelt werden sollen"
Wir stehen Ihnen als Sparringpartner rund um Vergütungsfragen Ihrer Mitarbeiter in einem internationalen Kontext zur Verfügung. Durch unsere zahlreichen Beratungsmandate sind uns die Standards der jeweiligen Branche bekannt. In Zusammenarbeit mit unserem weltweiten CONVINUS GLOBAL NETWORK (CGN) können wir zudem die Vergütungskomponenten bei Auslandseinsätzen fair und kosteneffizient steuern.
Die Erstellung von Balance-Sheet-Berechnungen für die Bestimmung der Vergütung bei Entsendungen und Lokalanstellungen im Ausland sowie die Optimierung der Auslandsvergütung stehen bei uns gleichermassen im Fokus.
Kontaktieren Sie uns, damit wir Ihre spezifischen Vergütungsfragen in Bezug auf internationale Mitarbeitereinsätze im Ausland und in der Schweiz gemeinsam lösen können.
Optimierung der Auslandsvergütung
Mit der richtigen Strukturierung des Vergütungspakets lassen sich ohne Einbussen für den Mitarbeiter je nach Einsatzland erhebliche Kosten für das Unternehmen einsparen.
Um von der Optimierung profitieren zu können, sollte dieser Schritt im Zusammenhang mit der Vertragsgestaltung erfolgen und nicht erst dann, wenn der Mitarbeiter ins Ausland entsandt wurde.
Gerne erteilen wir Ihnen Auskünfte zu den länderspezifischen Möglichkeiten hinsichtlich der Optimierung und Strukturierung von Vergütungspakten Ihrer Mitarbeiter, um bei gleichbleibender Vergütung die optimale Kostenstruktur zu erzielen.
Balance-Sheet-Berechnungen
Balance-Sheet-Berechnungen sind eine lang etablierte Methode, um auf faire und transparente Weise die Auslandsvergütung für Mitarbeiter zu definieren.
Ausgehend von der aktuellen Bruttovergütung des Mitarbeiters wird auf Basis der persönlichen Daten (Familienstand, Wohnort, Alter, etc.) das Nettoeinkommen bestimmt. Dieses Nettoeinkommen wird dann mit den entsprechenden Lebenshaltungskosten, Steuer- und Sozialversicherungsdaten des Einsatzlandes hochgerechnet, um so das neue Bruttoeinkommen zu erhalten.
Mit Balance-Sheet-Berechnungen (auch "net-to-net-calculations“) kann die Vergütung bei Lokaltransfers und Entsendungen klar und nachvollziehbar bestimmt werden.
Wenn Sie nur Teilaspekte einer Balance-Sheet-Berechnung benötigen, um beispielsweise die Lebenshaltungskosten zwischen verschiedene Einsatzorten zu bestimmen oder das Nettogehalt des Mitarbeiters zu berechnen, können wir Ihnen auch diese Daten für alle Länderkombination weltweit zur Verfügung stellen.
Die Schwerpunkte unseres Beratungsspektrums:
- Bestimmung der Auslandsvergütung
- Definition von Entsendungszulagen
- Weltweite Evaluation von üblichen Gehaltsnebenleistungen
- Gross-ups und Aufrechnungen von Nettogehaltsbestandteilen
- Steueroptimierung von Gesamtvergütungen im In- und Ausland
- Lebenshaltungskostenindizes für alle Länderkombinationen weltweit inkl. Wohnkostendaten je nach Einsatzort und Mitarbeiterkategorie
- Benchmarking-Studien für die Vergütung bestimmter Berufsgruppen in der Schweiz und im Ausland
- Strukturierung der Bonuszahlungen vor, während und nach dem Auslandseinsatz
- Aufstellung zu üblichen und zeitgemässen Entsendungszulagen für Schweizer und ausländische Unternehmen
- Erstellen von Balance-Sheet-Berechnungen zur Bestimmung der Auslandsvergütung sowie Brutto-Netto- und Netto-Brutto-Berechnungen für alle Länder
- Vergütungsvergleichsberechnungen mit und ohne Gehaltsnebenleistungen
Definition der Auslandsvergütung
Ein Schweizer Mitarbeiter wird für 2 Jahre in die USA geschickt und erhält heute ein Bruttosalär von CHF 140'000.
Ausgehend davon haben wir ausgerechnet was das Bruttosalär in den USA betragen muss, damit der gleiche Lebensstandard beibehalten werden kann. Berücksichtigt wurden die unterschiedlichen Steuer-, Sozialversicherungs-, Miet- und Lebenshaltungskosten.
BEST PRACTICES - Eine kleine Auswahl an Fällen unserer täglichen Praxis:
- Evaluation der ortsüblichen Vergütung und Gehaltsnebenkosten eines Ingenieurs in Dänemark
- Bestimmung der Auslandsvergütung bei einer Entsendung eines Sales Directors von der Schweiz in die USA
- Hochrechnung der als Nettowert vereinbarten Auslandszulage für Steuer- und Sozialversicherungszwecke
- Erstellung von Wohnungskostenbudgets für temporäre Einsätze internationaler Mitarbeiter in verschiedenen Orten Norwegens
- Überprüfung von konzernweit festgelegten Tagespauschalen für in Nigeria eingesetzte Mitarbeiter ausländischer Gesellschaften
- Aufteilung der vereinbarten Gesamtvergütung, um steuerfrei Zulagen bei Entsendungen nach China zu nutzen
- Nutzen von länderspezifischen Expatriate-Regelungen in den Niederlanden und in Belgien bei der Besteuerung bestimmter Vergütungselemente
- Angleichung der Entsendungszulagen an den üblichen Industriestandard bei Entsendungen aus der Schweiz
- Balance-Sheet-Berechnung für einen Transfer von Indien mit Lokalanstellung in der Schweiz
- Bestimmung der Lebenshaltungskostendifferenz zwischen Oslo (Norwegen) und Shanghai (China)
