Personalmanagement
Personalmanagement
Globale Geschäftsprozesse erfordern eine internationale Personalarbeit. Wir können Sie dabei unterstützen.
Das internationale Personalmanagement beschäftigt sich mit allen Maßnahmen, durch die geeignete Humanressourcen in international tätigen oder multinationalen Unternehmen dauerhaft sichergestellt werden können. Zum einen geht es dabei um Impulse, die das Personalmanagement gerade bei der Abwägung geben kann, wo und wie sich das Unternehmen im Ausland engagieren sollte. Zum anderen geht es dabei um die Konzeption, Umsetzung und Steuerung des grenzüberschreitenden, internationalen Personalmanagements.
Dabei spielen interkulturelle, organisatorische und rechtliche Fragestellungen eine wichtige Rolle. In diesem Themenschwerpunkt wollen wir aufzeigen, wie das HR den Herausforderungen der Gestaltung und Steuerung der Personalarbeit unter internationalen Geschäftsbedingungen wirkungsvoll begegnen kann.
Die Schwerpunkte unseres Beratungsspektrums:
- Beratung, Planung und Optimierung von allen rechtlichen Aspekten bei internationalen Mitarbeitereinsätzen
- Prüfung und Optimierung der Prozesse und Administration für das internationale Personal
- Vergütungsberechnungen und -bestimmungen - inklusive Balance-Sheet-Berechnungen, Brutto-Netto-Berechnungen und Netto-Netto-Berechnungen
- Arbeitsrechtliche Aspekte bei Entsendungen - inklusive Entsendungsreglementen, Arbeitsverträgen, Entsendungsverträgen, zwingende Bestimmungen des in- und ausländischen Arbeitsrechts
BEST PRACTICES - Eine kleine Auswahl an Fällen unserer täglichen Praxis:
- Arbeitsrechtliche Strukturierung des Einsatzes eines Geschäftsführers aus der Schweiz in Deutschland
- Rechtssichere Gestaltung der Steuern und Sozialversicherungen bei regelmässigen Tätigkeiten von Vertriebsmitarbeitern in Deutschland, Österreich und der Schweiz
- Gestaltung von Entsendungen von Frankreich nach Vietnam in Bezug auf die Vergütung, Steuern, Sozialversicherungen und Arbeitsverträge
