Versicherungen und Vorsorge
Versicherungen und Vorsorge
"Der Verbleib im heimatlichen Sozialversicherungssystem ist für viele international tätige Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, da sie mit den Vorzügen, Leistungen und Ansprüchen an das heimatliche Sozialversicherungssystem vertraut sind"
Zudem erkennen global tätige Unternehmen die Wichtigkeit eines kontinuierlichen Versicherungsschutzes ihrer Mitarbeiter und die Bedeutung, mögliche Versicherungslücken oder häufige Wechsel der Sozialversicherungssysteme zu vermeiden. Mit einem möglichst kontinuierlichen Sozialversicherungsverlauf lassen sich viele potenzielle Hürden in Bezug auf spätere Rentenleistungen oder Versicherungsdeckungen bei Invalidität vermeiden.
Falls die Sozialversicherungen des Heimatlandes nicht fortgeführt werden können und auch die Sozialversicherungen im Einsatzland nicht den gewünschten Sozialversicherungsschutz bieten, beraten wir Sie gerne in Hinblick auf private Versicherungs- und Vorsorgelösungen für internationale Mitarbeiter. Hierbei kann es sich um temporäre Versicherungen für einzelne Mitarbeiter handeln oder komplexe Vorsorgelösung für regelmässig international tätige Mitarbeitergruppen.
Wir unterstützen Sie grundsätzlich in allen Sozialversicherungsangelegenheiten. Sei es die Bestimmung der aktuellen Sozialversicherungsunterstellung, der Wunsch, die Sozialversicherungen in ein bestimmtes Land zu verlagern, oder die administrative Abrechnung und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen in der Schweiz und im Ausland.
Schildern Sie uns Ihre Herausforderungen. Gemeinsam mit Ihnen werden wir für Ihre Mitarbeiter die bestmögliche Sozialversicherungsabdeckung ausarbeiten und implementieren.
Die Schwerpunkte unseres Beratungsspektrums:
- Beratung und Strukturierung von Sozialversicherungen bei grenzüberschreitenden Sozialversicherungssachverhalten
- Sicherstellung der korrekten Sozialversicherungsunterstellung bei „Multi-State-Worker“
- Analyse der aktuellen Versicherungsdeckung von Mitarbeitern und Erarbeitung von optimalen Lösungsvorschlägen
- Anmeldung, Abrechnungen und korrekte Abführung der Sozialversicherungsbeiträge in der Schweiz und im Ausland
- Befreiung von der Schweizer Krankenversicherungspflicht für Entsandte
Krankenversicherungsabdeckung für Expats
Für die Abdeckung des Krankenversicherungsrisikos von Expatriates haben wir eine Evaluierung eines Providers vorgenommen und dann eine Richtlinie sowie eine Prozessdokumentation aufgesetzt, so dass dies in 14 Ländern implementiert werden konnte.
BEST PRACTICES - Eine kleine Auswahl an Fällen unserer täglichen Praxis:
- Prüfung der Sozialversicherungsunterstellung bei deutschen, französischen und österreichischen Grenzgängern
- Strukturierung der Tätigkeit in der DACH-Region für einen deutschen Geschäftsführer mit dem Ziel im deutschen Sozialversicherungssystem zu verbleiben
- Vergleichsberechnungen der Rentenleistungen aus dem Schweizer und belgischen Rentenversicherungssystem
- Beantragung des A1 bei einer Entsendung nach Italien und des „Certificate of Coverage“ bei einer Entsendung in die USA
